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Empresa demandada en Wisconsin por despedir a 22 trabajadores hispanos y hmong

De parte de Nola Cross

Los federales afirman que la compañía usó una prueba en inglés para enmascarar la discriminación

Una empresa de Green Bay está siendo demandada por discriminación por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus días) en relación con el despido por parte de la compañía de un grupo de trabajadores hispanos y hmong, según el Milwaukee Journal Sentinel. La demanda ha generado una considerable controversia entre algunos periodistas que afirman que la compañía está siendo demandada por exigir a los empleados que hablen inglés. La EEOC afirma que la compañía introdujo la prueba en inglés como una forma de enmascarar las prácticas discriminatorias.

Trabajadores despedidos “por no hablar inglés”

Según PolitiFact, la historia se ha vuelto controvertida, ya que algunos afirman que la compañía está siendo demandada porque requería que sus empleados hablaran inglés con fluidez. La compañía despidió a 22 empleados después de introducir nuevas pruebas de rendimiento que incluían marcar a los empleados por su incapacidad percibida para hablar inglés.

La EEOC está demandando ahora a la empresa por pérdida de salarios, daños y medidas cautelares. Mientras que algunos comentaristas parecen querer sensacionalizar la historia como un ejemplo de una pequeña empresa siendo injustamente perseguida por el gobierno federal, la verdad parece ser mucho más matizada.

Discriminación enmascarada

Contrariamente a lo que algunos comentaristas han dicho, la demanda en realidad tiene muy poco que ver con la fluidez inglesa de los empleados. En cambio, la EEOC señala que las pruebas en inglés se introdujeron como una “farsa” para enmascarar lo que en realidad eran despidos discriminatorios. La Ley de Derechos Civiles protege contra la discriminación basada en el origen nacional de un empleado y se acusa a la empresa de violar esa protección.

Además, cabe señalar que los empleados despedidos habían trabajado en la empresa durante siete a diez años antes y habían recibido previamente buenas calificaciones en otras evaluaciones de rendimiento. De hecho, la capacidad de hablar inglés parece no tener ninguna relación con la capacidad de realizar realmente los deberes que se requerían de los empleados. Cuando se habla inglés no es realmente necesario para realizar un trabajo, entonces el uso de pruebas solo en inglés puede considerarse discriminación basada en el país de origen de un empleado.

Discriminación en el lugar de trabajo

Como muestra la historia anterior, la discriminación todavía ocurre en el lugar de trabajo y tal discriminación ocasionalmente puede ser enmascarada por lo que parecen ser prácticas comerciales “legítimas”. Para las personas que han enfrentado discriminación por parte de un empleador, responsabilizar a ese empleador puede sentirse como una tarea intimidante y casi imposible.

Sin embargo, existen opciones para que los trabajadores despedidos injustamente se aseguren de que una práctica discriminatoria en el lugar de trabajo no quede impune. Los derechos civiles y la ley de empleo, tanto a nivel estatal como federal, están diseñados para asegurar que los empleadores no se salgan con la suya con la discriminación. Cualquier persona que haya sido víctima de discriminación o despido improcedente debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral lo antes posible. Un abogado calificado tendrá la experiencia legal que los trabajadores necesitan para ayudar a asegurarse de que un empleador sin escrúpulos sea responsable de sus acciones.