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Preguntas frecuentes sobre denuncias de denunciantes

La denuncia es una de las áreas más complejas de la ley. De hecho, hay muchas leyes específicas que pueden entrar en juego en estos asuntos. Es fácil enredarse en toda la terminología y los problemas involucrados.

Para ayudarle a entender cómo funcionan estos casos, Cross Law Firm, S.C., ha proporcionado respuestas a cinco de las preguntas más comunes de los denunciantes.

¿Cómo sé si tengo una reclamación de denunciante?

¿Su empleador está cometiendo fraude o mala conducta que está costando dinero al gobierno, violando las leyes de valores o materias primas, o poniendo en peligro la seguridad de los empleados o del público en general? Entonces es muy posible que tenga una reclamación de denunciante.

Tenga en cuenta que es poco probable que una reclamación de denunciante tenga éxito basándose solo en sospechas. Las pruebas fortalecerán el caso. Toma nota de todos los hechos. En Cross Law Firm, S.C., nuestros abogados pueden ayudarle a determinar si tiene un caso y ayudarle a seguir adelante.

¿Puedo ser despedido por hacer sonar el silbato a mi empleador?

Terminar con un empleado por hacer sonar el silbato va en contra de la ley. Sin embargo, es probable que haya determinado que su empleador tiene pocos reparos en violar la ley, por lo que vale la pena tomar medidas para protegerse. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar una reclamación de denunciante de forma adecuada y confidencial, haciendo todo lo posible para proteger su carrera.

¿Cuánto dinero puedo obtener por presentar una reclamación de denunciante?

Esto depende del tipo de fraude o irregularidad que el empleador haya cometido. No es inusual que estas afirmaciones revelen que un empleador esencialmente ha robado multimillonarios de dólares. El denunciante quiere obtener un porcentaje del dinero recuperado por el gobierno. Nuestros clientes han recibido millones de dólares como su denunciante o parte “relator” de los ingresos obtenidos para el gobierno. La justicia es a menudo bien recompensada, y nos encargamos de abogar por la máxima cuota de denunciante para que obtenga todo lo que se merece.

¿Cuánto tiempo tomará el proceso?

Esto depende de los detalles del caso. Si bien nos esforzamos por la eficiencia, es importante para nosotros que seamos minuciosos, y se desvele el alcance total del fraude o las irregularidades. Su empleador puede haber estado haciendo esto durante muchos años. Del mismo modo, puede tomar tiempo construir una reclamación fuerte, sin embargo, la regla del primero en presentar requiere la presentación tan pronto como sea posible. Le protegeremos a través de cada paso del proceso.

¿Cuál es la diferencia entre denuncia, qui tam y afirmaciones falsas?

Es probable que haya descubierto la amplia gama de términos utilizados en estos casos. Whistleblowing es el término general utilizado para describir reportar cualquier acto de irregularidad por parte de una empresa. Qui Tam se refiere específicamente a las reclamaciones de los denunciantes presentadas en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas.  La Ley de Reclamaciones Falsas aborda específicamente las reclamaciones de fraude o mala conducta con fondos del gobierno.

También está la Ley Dodd-Frank, que cubre las violaciones de valores y materias primas. Además, hay muchas leyes específicas de la industria y reglas de denuncia.

¿Cuál es mi primer paso?

Le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible para garantizar una protección inmediata para usted y el manejo adecuado de su reclamación. Representamos a individuos de todo el país en reclamos de denuncia. Con sede en Milwaukee, tenemos oficinas legales en Milwaukee y Waukesha y oficinas satelitales en Wausau y Chicago. Puede comunicarse con nosotros por teléfono en o por correo electrónico.