Acciones colectivas
Los empleados son engañados con salarios justos de innumerables maneras. Los empleadores con mayor frecuencia permiten que sus empleados trabajen fuera del reloj, pero también se producen deducciones ilegales por salario. Otros empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como “contratistas independientes” o como “exentos” del pago de horas extras. Los abogados de derecho salarial de Wisconsin en Cross Law Firm, S.C., manejan una amplia variedad de asuntos de empleo y negocios que involucran problemas de compensación, profesional, confidencial y agresivamente.
La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo, regula el trabajo infantil y requiere que se pague una compensación por horas extras, entre otras cosas. Si usted está trabajando horas extras, usted debe ser pagado por ello. Póngase en contacto con un abogado de reclamos de salarios y horas hoy mismo. El hecho de que se le pague un salario no significa que no tenga derecho legal a una compensación por horas extras.
A través de hacer la vista gorda, la ignorancia o las violaciones flagrantes y intencionales de las leyes salariales, los empleadores violan regularmente las leyes de salarios y horas. No hay excusas para permitir que continúen las violaciones de los derechos salariales. Y tú:
- ¿Trabajas en tu descanso para almorzar no remunerado?
- ¿Contestar su teléfono o revisar correos electrónicos mientras está en casa?
- ¿Viaja entre varios sitios de trabajo en su propio tiempo?
- ¿Trabajas horas extras pero no recibes ninguna compensación adicional porque estás clasificado como “exento” o “asalariado”?
- ¿Realizar ciertas tareas antes de que comience la jornada laboral pagada o después de que finalice?
- ¿Trabajas tanto que la seguridad se está convirtiendo en una preocupación?
- ¿Trabajas más de lo que se te permite anotar para pagar?
- ¿Trabajas en casa después de horas?
- ¿Asistir a funciones obligatorias de la empresa sin sueldo?
- ¿Trabajas en la industria camionera contra las regulaciones salariales y horarias?
- ¿Asistir a la capacitación sin que te paguen?
- ¿Clasificado como contratista independiente y trabajando horas extras sin compensación?
Entre nuestras herramientas para servir a los empleados se encuentran acciones colectivas y acciones colectivas que nos permiten llevar a cabo acciones en nombre de grupos enteros de empleados. Las leyes de reclamos de pago salarial y cobro de Wisconsin proporcionan protecciones adicionales para los empleados, incluyendo exigir que los empleadores paguen salarios acordados.
Los abogados de demandas colectivas de salarios y horas de Wisconsin en Cross Law Firm, S.C., tienen más de 30 años de experiencia en reclamos salariales y de horas y derecho laboral y empresarial. Para obtener información sobre cómo podemos satisfacer mejor sus necesidades, llámenos a .
Para ver nuestros casos actuales de demanda colectiva y colectiva, visite nuestro sitio web de WageHourWisconsin.com.