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Conceptos erróneos comunes sobre la terminación injusta

En Cross Law Firm, S.C., nuestros abogados tienen décadas de experiencia navegando por casos de terminación injusta, y sabemos exactamente qué señales buscar. Recuerda, tu empleador quiere que pienses que despedirte estaba justificado. Espera que nunca te des cuenta de que la compañía violó la ley. Con nuestro equipo profesional de su lado, sus derechos estarán protegidos.

¿Su empleador necesita una razón para despedirlo?

Uno de los conceptos erróneos más comunes sobre la terminación es que su empleador debe proporcionar una razón para despedirlo. Si tu jefe se acerca a ti el viernes y te dice que no vuelvas el lunes sin ninguna razón, te sientes agraviado. ¿Seguro que tienen que decirte por qué te despidieron?

No exactamente. Esto ciertamente podría ser un despido ilegal, pero la mayoría de la gente está empleada a voluntad. Esto significa que su empleador no necesita sólo causa para despedirlo. Usted no tiene que cometer errores en el trabajo o le cuesta dinero a la empresa. Pueden despedirte sin decirte por qué. Eso no es, en sí mismo, ilegal.

Clases protegidas

Un despido se vuelve ilegal cuando se hace por razones discriminatorias, contra una clase protegida. Las protecciones legales dicen que su empleador no puede despedir o negarse a contratar personas con el argumento de que pertenecen a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen:

  • Carrera
  • Origen nacional
  • Color de piel
  • Religión
  • Género
  • Embarazo
  • Discapacidad
  • Edad

Por ejemplo, tal vez usted es el único empleado con antecedentes étnicos. Tu jefe te discrimina sutilmente casi desde el primer día de trabajo, sin tratarte nunca igual que a los otros trabajadores. Finalmente te despiden a pesar de que tus números de producción son los mejores del equipo, y es simplemente por el sesgo de tu jefe en tu contra debido a tu estatus de minoría.

Despidos de represalias

También es ilegal despedir trabajadores en represalia por ciertas acciones que toman en el trabajo. Por ejemplo, tal vez notó algunas violaciones graves de seguridad en el trabajo y las denunció a la OSHA. Su empleador se enteró de que llamó al informe y lo despidió. Eso es ilegal, violando sus derechos como empleado. Las represalias tampoco pueden seguir a las quejas de la EEOC, las reclamaciones de compensación de los trabajadores, las acciones de los denunciantes y cualquier otra acción legal contra su empleador.

Póngase en contacto con nosotros después de ser despedido

Incluso si ya ha sido despedido, nuestro equipo de abogados en Chicago y Milwaukee puede luchar por sus derechos. Llame a (Milwaukee) o (Chicago) para establecer una consulta, o comuníquese con nosotros en línea.