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Preguntas frecuentes sobre la presentación de una reclamación contra su empleador

Iniciar una reclamación contra su empleador probablemente lo ponga en un territorio nuevo. Es común que esto se sienta un poco abrumador, por lo que es importante contar con la ayuda de un abogado experimentado como los de Cross Law Firm, S.C. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia guiando a personas como usted a través de este proceso.

Si desea obtener más información sobre cómo luchamos duro por sus derechos laborales en todo momento, póngase en contacto con nosotros en línea para establecer una consulta, o llame a Milwaukee o en Chicago. Para empezar, sin embargo, aquí hay algunas respuestas útiles a preguntas comunes:

¿Cómo responde preguntas de otros empleados?

Si otros empleados descubren que usted tiene un caso abierto, tendrán un montón de preguntas. Por lo general, es mejor decirles que no desea hablar sobre el caso hasta que termine. Tampoco quieres hablar de ello en las redes sociales.

¿Qué nunca debes decir?

Nunca diga a otros empleados qué pruebas tiene para probar que su terminación fue ilegal o qué tácticas planea usar en la corte. Usted no quiere que ninguna de esta información regrese a su empleador.

¿Cuáles son las principales razones para presentar una reclamación de empleo?

Los empleados modernos tienen muchos más derechos que los de generaciones anteriores, pero la desafortunada realidad es que las violaciones siguen sucediendo. Las reclamaciones a menudo se abren debido a discriminación en el trabajo, terminación injusta,violaciones de seguridad, actos ilegales, represalias, violaciones de políticas, incumplimientos de contrato y denuncia debido a los problemas antes mencionados.

¿Cuál es el Estatuto de Limitaciones a la Discriminación?

Es prudente actuar lo más rápido posible. Aunque existen excepciones, normalmente tiene 180 días para presentar una queja ante la EEOC. Para aquellos que enfrentan discriminación continua — tal vez usted ha estado trabajando en un ambiente de trabajo hostil durante años — estos 180 días simplemente comienzan la última vez que ocurrió un incidente calificado. Sin embargo, si está presentando sobre la base de un salario desigual, puede iniciar una demanda en los próximos dos años. Si la discriminación fue intencional, tienes tres años.

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