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Entre las protecciones legales disponibles para los empleados se encuentra la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus sal). Además de las leyes federales de FMLA, Wisconsin proporciona protección adicional para los empleados bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin (WFMLA). Ambas leyes permiten a los empleados de empleadores más grandes tomar licencia sin goce de sueldo si sufren una enfermedad grave, o necesitan cuidar de un miembro de la familia. En otras palabras, la ley proporciona licencia sólo a los empleados actuales, a diferencia de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones de la ADA están disponibles para usted inmediatamente. Póngase en contacto con un abogado de Milwaukee FMLA hoy mismo.
Para tener derecho a salir bajo la FMLA o WFMLA, el empleador debe emplear al menos a 50 o más empleados durante el período de tiempo pertinente. Además, un empleado es elegible si ha trabajado 1,000 horas para WFMLA o 1,250 horas para FMLA dentro de un período de 12 meses. Si un empleado es elegible, puede tomar hasta 12 semanas de licencia no pagada durante cualquier período de 12 meses bajo la FMLA. Bajo la WFMLA, un empleado puede tomar hasta 2 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses, que se ejecuta simultáneamente con cualquier licencia federal de FMLA. Un hombre o una mujer pueden usar este tiempo para cuidar a un niño recién nacido o a un padre, por ejemplo. Si ha tenido problemas para obtener permiso para este tiempo libre, o si ha sufrido represalias por tomarse un tiempo libre, comuníquese con un abogado de Milwaukee FMLA en Cross Law Firm, S.C.
Cross Law Firm, S.C., es un bufete de abogados de empleo y negocios que ofrece asesoramiento integral y representación sobre los derechos de los empleados y empleadores. Si bien muchos bufetes de abogados solo le ayudarán con la compensación de los trabajadores, o le asesorarán sobre un daño personal que ha sufrido, somos conocedores de todos los medios para obtener licencia, compensación y recursos por discriminación.
Nuestros abogados de Milwaukee FMLA también adaptan nuestros servicios a sus necesidades. Somos conocidos por el manejo confidencial, eficiente y eficaz de asuntos delicados, y el enfoque profesional que aportan 30 años de experiencia.
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Para obtener información sobre cómo podemos satisfacer mejor sus necesidades, llame a un abogado sobre la discriminación de FMLA en , o comuníquese con un abogado de wisconsin Family and Medical Leave Act en línea.