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Negociación de contratos de médicos ideales

Siempre es prudente consultar con un abogado de Cross Law Firm, S.C., antes de firmar cualquier contrato de trabajo. Esto es especialmente cierto para los médicos que pueden enfrentar problemas complejos que involucran visas, licencias, horarios intensivos y una amplia gama de paquetes de compensación. No se limite a firmar cualquier contrato que ofrezca un hospital o centro médico, suponiendo que sea el mejor que obtendrá. Considere cuidadosamente su futuro y todas las ramificaciones de ese acuerdo antes de poner la pluma en papel.

Tenemos décadas de experiencia; estamos ferozmente enfocados en luchar por sus derechos y sus mejores intereses, y aportamos una mentalidad meticulosa y eficiente a cada negociación de contrato. Si alguna vez surge un desacuerdo contractual, estamos firmemente con usted. Recuerde, los contratos de los médicos han cambiado mucho en los últimos 20 años, y usted necesita saber exactamente lo que eso significa para su próxima colocación.

Su contrato debe apoyarlo

Cada situación contractual es única, pero aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

  • Resuelve los entresijos de tu horario. Con horas de guardia y horarios intensos, todo tiene que estar por escrito. Por ejemplo, su empleador puede afirmar que no trabajará más de un fin de semana cada mes. Para asegurarse de que no te llamen con más frecuencia, obtén esa promesa por escrito.
  • Considere cualquier garantía. Por ejemplo, ¿es su empleo una posición a voluntad en la que puede ser despedido sin previo aviso? ¿O está buscando un pago base garantizado por una cantidad fija de meses, o al menos un aviso anticipado de terminación?
  • Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Este es un trabajo de alto estrés en las mejores condiciones, por lo que debe asegurarse de que sus condiciones de trabajo están a la altura de sus estándares.
  • Considere cualquier restricción en el contrato. Por ejemplo, algunos médicos se enfrentan a restricciones geográficas, que varían en entornos rurales y urbanos.
  • Aclare el tiempo libre pagado. ¿Tienes tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad, por ejemplo, que puedes usar por separado? ¿O tienes un grupo general de tiempo libre pagado que puedes usar por cualquiera de las razones? ¿Con cuánta antelación tienes que solicitar vacaciones y cuál es el protocolo para el tiempo libre de emergencia?
  • Ayuda con cualquier posible problema de visa. Si usted es extranjero, usted y su empleador deben presentar la documentación correctamente para asegurarse de que el gobierno acepta su solicitud de visa.

Contáctenos antes de firmar

Antes de firmar ese próximo contrato, asegúrese de saber exactamente dónde se encuentra, qué derechos tiene y qué debe esperar en función de otros contratos otorgados a profesionales con formación, educación y experiencia similares. Si desea saber más sobre cómo un equipo legal profesional puede ayudar, póngase en contacto con nuestros abogados en líneao llame a nuestras oficinas en Milwaukee () o Chicago ().