Trabajar 40 horas a la semana es el estándar para empleos de tiempo completo en Wisconsin. Sin embargo, ¿qué pasa cuando tu empleador demanda que te quedes más tiempo de lo acordado? El paso obvio es exigir el pago de tus horas extras, no obstante, las leyes estatales establecen varias excepciones para el pago de este tiempo.
A continuación, encontrarás algunas excepciones comunes en las leyes del pago de horas extras (enlace en inglés). Si tu ocupación se encuentra dentro de estos casos particulares, no te desanimes. Es recomendable contactar a un abogado laboralista que evalúe tu situación y determine qué se puede hacer para mejorar tus condiciones de salario y horas.
Líderes y profesionales especializados
El primer grupo sin derecho a tiempo extra (enlace en inglés) comparte dos rasgos: un salario fijo y tareas de alto nivel intelectual o de liderazgo. Para estar exento al pago de horas extras, el trabajador debe ganar por lo menos el monto establecido por la ley y cumplir con pruebas de labores específicas, como:
- Ejecutivo. Dirige la empresa o un departamento, supervisa al menos a dos empleados de tiempo completo e influencia las decisiones de contratación o despido.
- Administrativo. Su trabajo principal es de oficina no manual, ligado a políticas de la empresa o de sus clientes, y goza de libertad para tomar decisiones importantes.
- Profesional. Realiza labores que exigen conocimientos avanzados o creatividad reconocida, como médicos, contadores o artistas con formación especializada.
- Informático. Programadores, analistas o ingenieros de software que ganan el salario mínimo citado en la ley al momento de la consulta.
- Ventas externas. Venden fuera de la sede del patrón y cierran contratos cara a cara.
Si tu puesto solo lleva un título de liderazgo pero no realizas estas tareas, la exención no aplica. También es importante checar si ganas el salario mínimo establecido para la excepción. Recuerda que este monto puede cambiar, por lo que es importante realizar una investigación en el momento en el que surja tu duda.
Otras excepciones
Algunas industrias están exentas del pago de horas extras en Wisconsin, sin importar las actividades del trabajador. Estas incluyen a ciertos trabajadores de servicio doméstico en hogares privados, agencias federales y algunas organizaciones sin fines de lucro. Sin embargo, puede que haya una ley federal que te proteja, por lo que es mejor contactar a un profesional antes de desistir si te encuentras en esta situación.
Asimismo, empleados específicos de las industrias de transporte, agricultura, diversión estacional, cines, funerarias, teatros, ventas y servicio de vehículos, pequeñas operaciones forestales, así como algunos trabajadores de comercios minoristas y aprendices, también pueden estar exentos de la exigencia del pago de horas extras de acuerdo a la ley de Wisconsin o a la ley federal.
Aún así, un abogado puede ayudarte a identificar si alguna ley aplica para tu caso y resaltar prácticas laborales que vulneran tus derechos. Que trabajes en alguna de estas industrias no significa que estás automáticamente exento del pago de horas extras.
Saber quién no recibe pago de horas extras en Wisconsin es tan importante como conocer quién sí lo recibe. El sistema distingue entre funciones, salario, tipo de empleador y sector productivo. Identificar tu categoría te permitirá negociar con datos y buscar otras opciones si tu actividad no está protegida por la ley estatal.