Si usted cree que su trabajo está en peligro, es importante saber cómo documentar su desempeño laboral. Al mantener un registro de sus logros y comunicaciones, puede protegerse si las cosas no salen como espera. En un entorno incierto, tener pruebas claras de su trabajo y contribuciones le ayudará a defenderse de un despido y a planificar mejor su futuro. Aquí tiene algunos pasos que puede seguir.
Mantener un registro detallado
Mantener un registro le permite mostrar claramente cómo ha cumplido sus tareas y cómo ha contribuido al éxito de su equipo o empresa. Documentar su desempeño laboral significa guardar una copia de documentos, tales como:
- Correos electrónicos importantes
- Notas de reuniones
- Reportes sobre su desempeño
- Ejemplos de su trabajo
- Cualquier comunicación que destaque sus logros y responsabilidades
Es también esencial mantener un registro de sus interacciones con su jefe y compañeros, esto es especialmente importante en caso de malentendidos o conflictos. Contar con un registro preciso de lo que se dijo y acordó puede ayudarle a aclarar la situación y a proteger su posición.
Obtener su archivo personal
En Wisconsin, las empresas tienen la obligación de darle su archivo personal cada seis meses. Es importa leerlo con cuidado y guardar una copia, si hay algún error puede pedir que se cambie. Entre los documentos de su archivo pueden estar:
- Documentos sobre sus cualificaciones
- Avisos de transferencias o de ascensos
- Acciones disciplinarias
- Registros médicos
Si cree que será despedido, la documentación le permitirá estar mejor preparado para hablar con su jefe sobre sus preocupaciones. Además, ante un despido infundado, puede servir para impugnar cualquier decisión injusta.
Conocer las leyes que protegen al trabajador
Por otra parte, la ley WARN protege a los empleados y requiere que las empresas, que emplean a 50 o más personas, den un aviso por escrito con 60 días de anticipación antes de realizar un despido masivo. Si no se realiza el aviso, el empleador debe pagar multas y pagar una compensación a los trabajadores.
En algunos casos, puede ser aconsejable buscar ayuda legal. Si sospecha que un despido es injusto o discriminatorio, un abogado laboral puede ofrecerle asesoramiento sobre sus opciones. La ley protege a los trabajadores de prácticas laborales injustas, y un abogado puede guiarle sobre cómo actuar si cree que sus derechos han sido violados.
Documentar su desempeño laboral es una estrategia inteligente, especialmente si cree que podría ser despedido. No solo le ayuda a defenderse en el presente, sino que también le prepara para el futuro.