Cross Law Firm, S.C. Cross Law Firm, S.C. 2026-10-21T19:50:16Z https://www.crosslawfirm.com/feed/atom/ WordPress /wp-content/uploads/sites/1204273/2020/02/cropped-Milwaukee-Wisconsin-employment-law-attorneys-32x32.jpg On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[Sus derechos durante un despido en Wisconsin]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54783 2026-10-21T19:50:16Z 2026-10-21T19:50:16Z Perder un empleo es una situación estresante, pero esto no significa que usted quede desamparado. La ley lo protege, y Wisconsin es un estado que ofrece diferentes opciones para hacer valer sus derechos. 

¿Lo deben indemnizar si lo despiden?

En Wisconsin, esto no es un derecho automático, ya que es un estado de "empleo a voluntad" (at-will, enlace en inglés). Esto quiere decir que, legalmente, los empleadores no están obligados a pagar indemnizaciones por despido a menos que exista un contrato de trabajo colectivo.  Sin embargo, es requerimiento legal que cada empleador pague el salario final adeudado antes del día de pago ordinario. Éste puede incluir el PTO no utilizado si es acorde con las políticas de la empresa. 

¿Y si es un despido masivo?

En este caso, la ley requiere una notificación WARN (enlace en inglés) con hasta 60 días de anticipación. Estos son algunos de los requisitos para ese proceso:
  • Nombre y ubicación del lugar de trabajo donde se producirá el cierre de la empresa o el despido colectivo. 
  • Número de empleados afectados por el cierre o el despido colectivo.
  • Fecha prevista para el primer despido.
  • Calendario previsto para los despidos.
  • Puestos de trabajo afectados y número de empleados en cada categoría.
  • Nombres de los representantes sindicales.
Esta notificación es de carácter público y puede consultarse libremente en el sitio web del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Prestaciones y seguro médico

Wisconsin permite aplicar para un seguro de desempleo. Entre los requisitos se incluyen:
  • Estar completamente sin empleo.
  • Tener una reducción de ingresos semanales.
  • Estar en espera de ser despedido en las próximas 13 semanas.
  • Haber trabajado en Wisconsin durante los últimos 18 meses. 
En el caso de la continuación de la cobertura médica (COBRA, por sus siglas en inglés), la ley federal permite que extrabajadores en empresas con más de 20 personas puedan continuar con su seguro médico grupal durante un tiempo, siempre y cuando paguen la prima total y tarifas administrativas. 

Busque ayuda legal

Si ha sido despedido o tiene sospechas de que lo puedan separar de su cargo, es momento de buscar el apoyo de un abogado con experiencia en despido laboral. El tiempo apremia para defender sus derechos. ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[Lo que debes revisar en tu acuerdo de teletrabajo en Wisconsin]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54947 2026-10-21T19:46:08Z 2026-10-21T19:46:08Z Trabajar desde casa tiene grandes ventajas, pero la falta de un contrato claro puede causar problemas en el futuro. Si laboras para una empresa ubicada en Wisconsin o vives en el estado y trabajas a distancia para una compañía externa, la ley no siempre ofrece respuestas inmediatas. Las normativas laborales fueron redactadas antes del auge del trabajo remoto, por lo cual tu contrato debe cubrir todos los detalles necesarios para protegerte.

Lo que dice la ley sobre tu ubicación física

Uno de los puntos clave al revisar tu acuerdo laboral de teletrabajo es determinar qué leyes te protegen. Si vives fuera de Wisconsin pero trabajas para una firma del estado, la cobertura de los estatutos locales depende de diversos factores.  El capítulo 109 (enlace en inglés) de las leyes de Wisconsin define a un empleador como alguien que contrata a una o más personas dentro del estado. Sin embargo, no siempre está claro si las normativas de salarios o la Ley de Empleo Justo de Wisconsin te cubren si trabajas desde otro lugar. En decisiones judiciales de otros estados (enlace en inglés) se evalúa si el empleado mantiene un contacto físico continuo con la sede principal o si el estado de la empresa tiene una relación significativa con el empleo. Para evitar confusiones, asegúrate de que tu contrato especifique lo siguiente:
  • Jurisdicción aplicable: Identifica qué leyes estatales regulan el contrato en caso de una disputa laboral.
  • Lugar de trabajo oficial: Define si tu domicilio o la sede de la empresa se considera la ubicación principal para fines legales.
  • Normas salariales: Establece el pago de horas extras, comisiones y salarios mínimos según la norma más favorable.
  • Reembolso de gastos: Aclara la cobertura de los costos de internet, equipos informáticos y suministros de oficina.
Establecer estos puntos con claridad previene situaciones en las que podrías quedar sin protección estatal directa ante un despido injustificado o un reclamo de salario.

Gastos, equipos y terminación laboral

Además del aspecto territorial, un acuerdo de teletrabajo puede ayudarte a proteger tu economía cotidiana. Tu empleador puede especificar si proporciona las herramientas tecnológicas o si pagará un estipendio mensual para cubrir los servicios que utilizas en casa. De igual forma, debes prestar atención a las cláusulas de terminación. Si la empresa te ofrece un paquete de indemnización al finalizar la relación laboral, tómate un tiempo antes de firmarlo. Estos documentos suelen contener liberaciones generales que te impiden presentar reclamos posteriores contra la compañía. Un acuerdo bien redactado debe detallar con precisión tus beneficios de salida, el pago de vacaciones no disfrutadas y el proceso para devolver los equipos de la empresa sin penalizaciones innecesarias. Aunque el trabajo remoto ofrece flexibilidad, tu seguridad laboral va primero. Antes de aceptar una oferta o firmar un anexo de teletrabajo, revisa cada apartado con detenimiento para confirmar que tus derechos estén resguardados. Un acuerdo bien estructurado evitará malentendidos y garantizará que recibas un trato justo durante toda tu relación laboral.]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[5 aspectos a revisar antes de firmar tu nuevo contrato de trabajo]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54934 2026-10-21T19:45:11Z 2026-10-21T19:45:11Z Empezar un nuevo trabajo puede ser una experiencia emocionante, sin embargo, es importante leer con atención cada detalle de tu contrato antes de firmarlo. Esto puede ayudarte a evitar malentendidos y a entender todos tus beneficios, además de prepararte en caso de que surja una disputa más adelante. A continuación, encontrarás los cinco puntos que debes revisar minuciosamente al comenzar un nuevo empleo. 

El salario y las deducciones permitidas

Tu remuneración económica es lo que te permite sustentar tu vida y la de tu familia, por lo tanto, debe quedar muy claro. Al leer tu contrato, es recomendable verificar que la tarifa por hora o el salario anual coincida exactamente con lo acordado verbalmente. Si tu puesto incluye propinas o comisiones, las reglas de estas también deben quedar claras por escrito. Además, es importante revisar la sección de deducciones. En Wisconsin, tu empleador no puede descontar dinero de tu cheque (enlace en inglés) por pérdidas, robos o daños a la propiedad a menos que tú lo autorices por escrito después del evento o que se demuestre tu responsabilidad. Recuerda que puedes exigir transparencia total en el pago de tu salario.

Beneficios de salud y vacaciones

Hasta los trabajadores más dedicados necesitan un descanso de sus labores o tomar tiempo libre por enfermedad. Sin embargo, las leyes estatales de Wisconsin no obligan a los empleadores a dar vacaciones pagadas ni días por enfermedad. Todo esto se define por el acuerdo que firmes. Si la empresa te ofrece estos beneficios, asegúrate de que el contrato explique cómo se acumulan y si se pagan al terminar la relación laboral. Recuerda también que si una empresa con 50 o más trabajadores decide cancelar por completo sus beneficios de salud médica colectiva, la ley de Wisconsin le exige dar un aviso previo de 60 días a los afectados.

Cláusulas de confidencialidad 

Las condiciones de trabajo establecidas por tu empleador son una parte fundamental de tu contrato de empleo. Por ejemplo, prestar atención a los convenios de secreto comercial y no divulgación puede ayudarte a evitar problemas. Estas cláusulas te prohíben compartir información interna de la empresa, lo cual es justo, pero debes vigilar que no sean tan amplias que dañen tus prospectos de empleo futuros. 

Las horas de trabajo y el descanso

Tu tiempo personal es valioso. Aunque la ley estatal no exige descansos para tomar café ni periodos de comida para los adultos, sí establece que los descansos de menos de 30 minutos se consideran tiempo de trabajo pagado. Además, todos tus horarios deben cumplir con las reglas establecidas por la ley de Wisconsin. Si tienes dudas sobre esto, siempre puedes consultar a un abogado que te ayude a revisar si los acuerdos de tu empleador son justos y legales.

Paquetes de indemnización y demandas futuras

El momento de pensar en la salida es antes de entrar. Si tu contrato incluye términos sobre el despido o una futura indemnización, léelos con atención. Muchas empresas incluyen liberaciones generales en los paquetes de salida. Esto significa que si firmas para recibir un dinero al ser despedido, renuncias por completo a tu derecho de presentar una demanda legal contra la compañía. Un abogado puede ayudarte a negociar mejores términos si descubres cláusulas abusivas. Tomarte el tiempo para evaluar estos cinco puntos puede ayudarte a comenzar tu nuevo empleo con total claridad. Recuerda que no deberías sentir presión para firmar rápido; un empleador serio respetará tu deseo de leer el documento con atención. Es importante protegerte desde el primer día para asegurar un trato justo en tu nuevo camino profesional.  ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[¿Cómo saber si tienes derecho al pago de horas extras en Wisconsin?]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54902 2026-10-21T19:44:17Z 2026-10-21T19:44:17Z Si trabajas en Wisconsin y pasas más tiempo en la oficina o en el sitio de construcción del que aparece en tu cheque, es probable que tengas preguntas sobre el pago de horas extras. Afortunadamente, la ley está diseñada para proteger el tiempo de los empleados y asegurar que reciban una compensación justa cuando dedican horas extras a su trabajo.

Conoce las reglas en Wisconsin

En Wisconsin, la regla general es sencilla: si trabajas más de 40 horas en una semana laboral de siete días consecutivos, puedes tener derecho a recibir el pago de horas extras, con algunas excepciones. Este pago debe ser de una vez y media de tu salario por hora habitual. Por ejemplo, si ganas 20 dólares por hora, cualquier tiempo después de las 40 horas debe pagarse a 30 dólares. Es importante aclarar que tu empleador tiene el derecho de organizar tu horario como prefiera. Esto significa que pueden obligarte a trabajar horas extras, pero siempre deben pagarlas. También pueden ajustar tu horario a mitad de semana para evitar que pases del límite de las 40 horas. Sin embargo, lo que no deben hacer es llegar a un acuerdo contigo para no pagarte ese tiempo extra. Cualquier contrato que diga que renuncias a este derecho es ilegal y no tiene validez.

¿Qué cuenta como horas extra y pocas veces es tomado en cuenta?

Muchos trabajadores pierden dinero porque confían en lo que sus jefes les dicen sin verificar la ley. Algunos empleadores utilizan etiquetas como "contratista independiente" o dicen que eres un empleado "exento" solo para evitar el pago adicional. Por eso, debes estar atento a ciertas situaciones en las que podrías estar trabajando gratis sin saberlo, como: 
  • Responder correos electrónicos o llamadas desde tu casa después del horario laboral
  • Realizar entrenamientos o capacitaciones obligatorias sin recibir remuneración
  • Viajar entre diferentes sitios de trabajo durante el día sin que ese tiempo cuente
  • Trabajar durante tu hora de almuerzo porque hay demasiadas tareas pendientes
  • Hacer labores en casa para terminar proyectos que no alcanzaste a completar en la oficina
Si notas que tu pago no es correcto, tienes el derecho de actuar. En el sector privado, los empleadores no pueden darte "tiempo compensatorio" o días libres en lugar de dinero en efectivo, a menos que estés correctamente clasificado como un empleado exento. No dejes que pase el tiempo, ya que investigar estos casos se vuelve más difícil conforme pasan los meses. Puedes presentar una queja formal ante las autoridades laborales. No necesitas hablar directamente con un investigador para iniciar el proceso, pero sí debes reunir toda la información posible, como registros de tus horas y tus talones de pago. Si otros compañeros pasan por lo mismo, el caso puede volverse más fuerte e incluso convertirse en una acción colectiva. Si tienes dudas sobre tu situación, no tengas miedo de buscar ayuda para evaluar tu caso.  ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[Tres signos de discriminación por edad en el trabajo]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54864 2026-10-21T19:41:39Z 2026-10-21T19:41:39Z La discriminación por edad en los centros de trabajo en Wisconsin es ilegal, y las personas de 40 años o más que la experimentan, están protegidas por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) a nivel federal. Asimismo, la Ley de Empleo Equitativo de Wisconsin amplía la defensa. Por eso, es importante que los empleados sepan reconocer los signos de discriminación por edad en los centros laborales y actúen rapidamente para defender sus derechos.

Decisiones basadas en tu edad y no en tus habilidades

Si en una entrevista de trabajo o en una evaluación para subir de puesto te preguntan sobre tu fecha de graduación, te dicen abiertamente que están buscando gente más joven o te preguntan si piensas jubilarte pronto, es momento de prestar atención a la manera en la que se toman las decisiones en la empresa. Si este comportamiento escala a no otorgarte el puesto simplemente por tu edad, a pesar de que cumples con todos los requisitos, puede que esta se esté usando como factor principal para contratar, promover o despedir. 

Comentarios y bromas hostiles

Si tus compañeros y superiores constantemente bromean o hacen comentarios sobre tu edad, debes permanecer alerta. Si estas situaciones generan un ambiente hostil de trabajo o tienen un impacto en la manera en la que se asignan tus tareas, es momento de hacer algo al respecto. Cuando las burlas crean un ambiente intimidante o llevan a un despido, la conducta cruza la línea de lo ilegal.

Políticas internas con impacto desigual

Cuando una empresa solo despide a personas mayores de 40 años en una ola de recorte de personal o solo contratan o promueven a personas jóvenes, sus prácticas pueden ser consideradas discriminatorias. Aunque una regla aplique para todos, si el resultado golpea de forma desproporcionada a un grupo por su edad y no existe un motivo razonable distinto a la edad, la política puede violar la ley. Si experimentas alguno de estos escenarios, es importante reunir pruebas de lo que estás viviendo. Esto incluye guardar una copia de toda comunicación al respecto del problema, presentar una queja en recursos humanos y contactar a un abogado laboralista para evaluar el camino que debe seguir tu situación.  Tu edad no debería definir tu valor en el trabajo. Por eso es importante mantenerte alerta de cualquier signo que podría indicar prácticas discriminatorias. Si sospechas que estás sufriendo discriminación por edad, puedes utilizar los canales de la empresa para reportar el incidente y contratar a un abogado laboral para defender tus derechos.  ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[¿Qué hacer si tu compañero del género opuesto gana más que tú?]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54821 2026-10-21T19:40:32Z 2026-10-21T19:40:32Z Como mujer, es devastador enterarte que después de todo tu esfuerzo, un compañero con habilidades y responsabilidades similares gana más que tú. Dependiendo de las circunstancias, esto puede ser considerado discriminación por género, y es posible que puedas presentar una reclamación en Wisconsin. Antes de hablar sobre el asunto en redes sociales o tratar de resolver el asunto por tu cuenta, evalúa si puedes proceder de manera legal. 

Verifica tus datos

Si sospechas que estás sufriendo de discriminación de género por tu salario, el primer paso es verificar que los datos que tienes son correctos. Puedes empezar por recopilar descripciones de puesto, recibos de pago y cualquier mensaje donde se detalle tu función.  Pregunta de forma discreta sobre las tareas y responsabilidades de tu compañero. Es importante recordar que dos puestos con nombres distintos pueden ser “sustancialmente iguales” si exigen las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad.

Conoce tus derechos

La discriminación salarial está prohibida en Wisconsin, así como en el resto del país. La ley prohíbe pagos desiguales entre hombres y mujeres en el mismo centro de trabajo.. En pocas palabras, si realizas tareas parecidas y te pagan menos por tu género, la ley está de tu lado.

Inicia la conversación interna

Antes de pensar en tribunales, acércate a la dirección o a recursos humanos. Expón la información de forma calmada y pide una explicación. A veces la empresa aplica tablas salariales antiguas o premia, sin notarlo, la antigüedad con criterios confusos.  Si obtienes una respuesta lógica y documentada, quizá el asunto termine aquí. Si la respuesta es vaga o defensiva. toma nota de todo y conserva correos y mensajes. Todo esto puede ser útil más adelante.

Busca ayuda externa

Si la empresa se niega a actuar o toma represalias, no esperes más. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede evaluar tu caso, calcular daños retroactivos y plantear una demanda que incluya salarios atrasados, intereses y honorarios. Ganar menos por tu género es injusto y va en contra de la ley. Si te encuentras en esta situación, verifica la disparidad, reúne pruebas, pregunta con firmeza y, si es necesario, busca ayuda legal. Tu trabajo y tu dignidad valen el esfuerzo. El salario justo no es un favor, es tu derecho.]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[Tres ejemplos de represalias en el entorno laboral después de una denuncia]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54933 2026-10-21T19:23:50Z 2026-10-21T19:23:50Z Cuando decides levantar la voz y reportar una mala práctica en tu trabajo, es normal sentir temor. Denunciar el fraude, la discriminación o las condiciones inseguras es un acto de valentía. Afortunadamente, la legislación de Wisconsin y las normas federales te protegen cuando buscas hacer lo correcto, sin embargo, algunos empleadores actúan de forma injusta. Si recibes un castigo por ejercer tus derechos, esta acción puede ser clasificada como una represalia. Reconocer estos actos es el primer paso para proteger tu sustento y tu tranquilidad. A continuación, encontrarás situaciones comunes que violan las leyes laborales después de una denuncia o queja.

Despido injustificado y las amenazas de expulsión

El ejemplo más claro de represalia es perder el empleo justo después de presentar una queja. Esta conducta es completamente ilegal. Las leyes protegen a los trabajadores que experimentan este tipo de conductas. Por lo tanto, si recibes amenazas de expulsión de la empresa o experimentas un despido que parece estar directamente ligado a tu queja o denuncia, es momento de defender tus derechos como trabajador.

Exclusión y el trato hostil en el centro de trabajo

Las represalias no siempre afectan tu bolsillo de inmediato, a veces dañan tu entorno diario. Cuando te opones a la discriminación o aceptas testificar en una investigación, tu jefe puede cambiar su actitud. Esta hostilidad se puede manifestar de varias maneras. Aquí tienes tres formas comunes en las que puede cambiar el trato laboral:
  • Te excluyen de las reuniones importantes del equipo y de los proyectos importantes.
  • Te cambian el horario de trabajo a uno que interfiere con tu vida familiar.
  • Te asignan tareas degradantes que no corresponden a tu puesto.
El trato hostil después de una denuncia es ilegal. Recuerda que tienes el derecho de denunciar irregularidades sin ser castigado por ello. 

Congelamiento de beneficios y pérdida de contratos futuros

Otra práctica frecuente ocurre cuando reclamas por la falta de pago de tu salario o por irregularidades en los contratos gubernamentales, como los de Medicaid o educación. En lugar de despedirte, el empleador decide limitar tu crecimiento económico. Por ejemplo, si trabajas por temporadas, el supervisor puede decirte que no te llamará para el próximo año. También pueden negarte un aumento de sueldo que ya tenías merecido o retener tus bonos. En casos de la Ley Federal de Reclamaciones Falsas, las empresas intentan presionar a los empleados para que guarden silencio, pero la ley otorga compensaciones a quienes se atreven a denunciar el fraude. Recuerda que el tiempo es un factor muy importante en estos casos. Si notas variaciones en tu entorno laboral tras reportar un problema, debes documentar cada cambio. Existen agencias y firmas legales dedicadas a defender tus derechos. No tienes que enfrentar este proceso sin apoyo. Tu seguridad, tu salario y tu dignidad merecen respeto.  ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[¿Qué debes revisar en un acuerdo de indemnización en Wisconsin?]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54901 2026-10-21T19:23:27Z 2026-10-21T19:23:27Z En Wisconsin, la ley no obliga a los empleadores a pagar una indemnización después de un despido. Por eso, si te la ofrecen, es importante considerar que es un contrato privado y tienes el derecho de revisarlo con calma para proteger tu futuro. Es recomendable revisar el acuerdo a profundidad antes de firmar, pues puede que este venga acompañado de obligaciones o limitaciones para ti. 

Descubre por qué te están ofreciendo una indemnización

Es fundamental entender que ni las leyes federales ni las leyes estatales exigen que recibas dinero extra al irte. La indemnización nace de un acuerdo entre tú y la empresa o de las políticas internas de tu lugar de trabajo. Si tu jefe te ofrece un pago, suele ser a cambio de algo. Casi siempre, ese "algo" es tu derecho a demandarlos después. Este es el punto más importante que debes revisar. Muchos acuerdos incluyen una cláusula de liberación general. Al poner tu firma, prometes no presentar ninguna demanda legal contra la compañía por discriminación, acoso o despido injustificado. Si tienes una queja válida, podrías estar regalando un caso muy valioso por una cantidad de dinero pequeña. Siempre analiza si el pago que te ofrecen realmente cubre el valor de lo que estás sacrificando.

Otros factores a considerar 

Un buen acuerdo de salida debe ser claro y cubrir todas tus necesidades básicas mientras buscas un nuevo camino. No te fijes solo en el número final del cheque. Debes mirar cada detalle para que no existan sorpresas desagradables en unas semanas. Para evaluar si te conviene aceptar tu paquete de indemnización, considera los siguientes puntos:
  • Cálculo del monto: Verifica que el pago se base correctamente en tus años de servicio y tu salario bruto, lo que puede incluir comisiones u horas extras pendientes.
  • Seguro médico: Confirma si la empresa pagará tu cobertura de salud por unos meses o si te ayudarán con los costos de COBRA.
  • Tiempo libre no usado: Revisa si el contrato incluye el pago de tus vacaciones o días de enfermedad que acumulaste y no utilizaste.
  • Referencia laboral: Asegúrate de que el documento especifique qué dirá la empresa cuando tus futuros empleadores llamen para preguntar por ti.
  • Cláusulas de competencia: Revisa si el acuerdo te prohíbe trabajar con competidores, ya que esto podría limitar tus opciones de empleo en el futuro.
Incluso si la empresa dice que el paquete es estándar, casi siempre hay espacio para mejorar las condiciones. Si el despido fue injusto o si el plan de la empresa es confuso, puedes pedir un pago más alto. En Wisconsin, si firmas sin entender, es muy difícil dar marcha atrás. Tener un abogado de tu lado puede ayudarte a confirmar que el cálculo es correcto y que el contrato es válido ante un juez si algo sale mal después. Recibir una indemnización es una herramienta útil para tu transición laboral, pero no es un regalo sin condiciones. Debes leer cada palabra y entender que estás firmando un contrato legal que afecta tu carrera. Si tienes dudas sobre lo que dice el papel o sientes que el monto es muy bajo, busca asesoría para asegurar que recibas el trato justo que mereces por tu tiempo y esfuerzo.]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[Tres beneficios de consultar con un abogado antes de firmar tu contrato laboral]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54863 2026-10-21T19:23:04Z 2026-10-21T19:23:04Z Puede ser tentador firmar un contrato de trabajo sin consultar a un abogado. Sin embargo, es importante recordar que su contenido puede afectar tu salario, condiciones de empleo y acuerdos a largo plazo. Un abogado puede identificar las consecuencias de cada cláusula e informarte acerca de ellas. De esta manera, podrás analizar sus contenidos detalladamente antes de aceptar, negociar o declinar la oferta. 

Comprender todas tus obligaciones presentes y futuras

Los contratos laborales pueden incluir cláusulas que limitan tus acciones laborales en el presente y futuro. Por eso, los abogados laborales revisan la confidencialidad, propiedad intelectual o períodos de aviso antes de una renuncia y le explican a los trabajadores el alcance de cada aspecto. El objetivo es que comprendas todas las condiciones de tu empleador antes de firmar, incluidas: 
  • Qué información podrás compartir con futuros empleadores
  • Cuánto tiempo necesitarás avisar antes de renunciar
  • Qué puede pasar si incumples el contrato
De esta manera, puedes prevenir problemas futuros por desconocimiento de las cláusulas y tendrás toda la información que necesitas antes de empezar tu nueva etapa laboral.

Asesoría sólida al momento de la negociación

Si al momento de la revisión (enlace en inglés), notas alguna cláusula inquietante o simplemente quieres negociar tus condiciones laborales, tu abogado laboralista puede ayudarte. Algunos aspectos que podrías negociar incluyen: 
  • Salario base
  • Fecha de inicio
  • Bonos
  • Gastos de reubicación
Lo importante es mostrar argumentos sólidos y asegurar que todo esté alineado con las leyes estatales y federales. Asimismo, empezar un empleo con condiciones adaptadas a tus necesidades puede ser beneficioso para tu futuro.

Defenterte ante cláusulas restrictivas a futuro

Los acuerdos de no competencia en Wisconsin deben cumplir con una serie de requerimientos legales (enlace en inglés). Si las cláusulas de tu contrato parecen excesivas, tu abogado puede proponer los pasos a seguir para protegerte. También puede revisar otras cláusulas que puedan restringir tus actividades económicas a futuro. De esta manera, puedes defender tu futuro laboral antes de que surja algún conflicto.  A pesar de que no es necesario contratar a un abogado antes de firmar un contrato en Wisconsin, es una acción recomendable si buscas tranquilidad y la protección de tu futuro. Dedicar un momento a revisar el acuerdo que vas a firmar con tu empleador, puede traer beneficios a mediano y largo plazo. ]]> On Behalf of Cross Law Firm, S.C. <![CDATA[¿Puedes publicar en redes sociales sobre tu reclamación o demanda laboral?]]> https://www.crosslawfirm.com/?p=54822 2026-10-21T19:22:46Z 2026-10-21T19:22:46Z Tener que demandar a tu empleador o presentar una reclamación laboral es un proceso estresante y abrumador. En estos casos, puede parecer tentador hablar sobre la situación en redes sociales, ya sea para informar a tus seres queridos o advertir a otros sobre las injusticias que sufriste. Sin embargo, estas publicaciones pueden afectarte negativamente. Por eso, es importante reflexionar antes de postear. 

Una publicación inocente puede convertirse en una pesadilla

Las compañías y sus abogados pueden revisar tus redes para encontrar evidencia a su favor (enlace en inglés). Esto consiste en sacar capturas de pantalla y presentarlas como prueba de que exageras o mientes. No importa si tu cuenta es privada. Basta con que un contacto comparta el contenido para que la defensa lo obtenga. Además, la tendencia en tribunales es admitir evidencia digital siempre que se demuestre su autenticidad. Con las herramientas forenses actuales, es fácil cumplir con este requisito.

¿Qué puedes postear en redes durante tu caso?

Si te encuentras en un conflicto legal laboral, es recomendable mantener la calma en redes sociales. Esto significa publicar contenido neutral y no relacionado con el problema. También puedes ajustar la privacidad de tus cuentas, pero recuerda que aún así, tus publicaciones podrían llegar a las manos equivocadas. Asimismo, recuerda a tus amigos y familiares que no deben postear nada sobre el proceso. Si necesitas desahogarte, puedes hablar en privado con una persona de tu confianza o con tu abogado. Evita a toda costa publicar la siguiente información: 
  • Detalles de la demanda, incluidas fechas de audiencia y nombres de testigos
  • Comentarios celebrando la compensación que esperas recibir
  • Críticas, insultos o acusaciones contra la empresa o directivos
  • Fotos, vídeos y stories que muestren fiestas viajes o compras suntuosas si reclamas daño emocional o económico
  • Ediciones masivas de tu perfil para borrar contenido pasado
Por otro lado, si ya publicaste información relacionada con el caso y deseas borrar toda huella de esta, lo mejor es hablarlo primero con tu abogado. De esta manera, puede ayudarte a crear una estrategia para mitigar posibles consecuencias.  Recuerda que en un litigio laboral tu mejor aliado en redes sociales es el silencio selectivo. Cada post tiene vida propia y puede regresar como boomerang en la sala de audiencias. Publica con prudencia conserva tu credibilidad y deja que tu abogado hable por ti donde importa: ante el juez.]]>