Tener que demandar a tu empleador o presentar una reclamación laboral es un proceso estresante y abrumador. En estos casos, puede parecer tentador hablar sobre la situación en redes sociales, ya sea para informar a tus seres queridos o advertir a otros sobre las injusticias que sufriste. Sin embargo, estas publicaciones pueden afectarte negativamente. Por eso, es importante reflexionar antes de postear.
Una publicación inocente puede convertirse en una pesadilla
Las compañías y sus abogados pueden revisar tus redes para encontrar evidencia a su favor (enlace en inglés). Esto consiste en sacar capturas de pantalla y presentarlas como prueba de que exageras o mientes. No importa si tu cuenta es privada. Basta con que un contacto comparta el contenido para que la defensa lo obtenga. Además, la tendencia en tribunales es admitir evidencia digital siempre que se demuestre su autenticidad. Con las herramientas forenses actuales, es fácil cumplir con este requisito.
¿Qué puedes postear en redes durante tu caso?
Si te encuentras en un conflicto legal laboral, es recomendable mantener la calma en redes sociales. Esto significa publicar contenido neutral y no relacionado con el problema. También puedes ajustar la privacidad de tus cuentas, pero recuerda que aún así, tus publicaciones podrían llegar a las manos equivocadas.
Asimismo, recuerda a tus amigos y familiares que no deben postear nada sobre el proceso. Si necesitas desahogarte, puedes hablar en privado con una persona de tu confianza o con tu abogado. Evita a toda costa publicar la siguiente información:
- Detalles de la demanda, incluidas fechas de audiencia y nombres de testigos
- Comentarios celebrando la compensación que esperas recibir
- Críticas, insultos o acusaciones contra la empresa o directivos
- Fotos, vídeos y stories que muestren fiestas viajes o compras suntuosas si reclamas daño emocional o económico
- Ediciones masivas de tu perfil para borrar contenido pasado
Por otro lado, si ya publicaste información relacionada con el caso y deseas borrar toda huella de esta, lo mejor es hablarlo primero con tu abogado. De esta manera, puede ayudarte a crear una estrategia para mitigar posibles consecuencias.
Recuerda que en un litigio laboral tu mejor aliado en redes sociales es el silencio selectivo. Cada post tiene vida propia y puede regresar como boomerang en la sala de audiencias. Publica con prudencia conserva tu credibilidad y deja que tu abogado hable por ti donde importa: ante el juez.