Si usted llega a tener un problema serio de salud, lo más probable es que tema perder su empleo. Y es que algunas personas asumen que no califican para la Family and Medical Leave Act (FMLA por sus siglas en inglés) por no haber trabajado las 1250 horas requeridas. Sin embargo, esto no significa que usted no tenga derechos, porque Wisconsin cuenta con leyes más flexibles.
La Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin (WFMLA)
A diferencia de la ley federal, la ley estatal protege a empleados que han trabajado al menos mil horas en las últimas 52 semanas. Esto es una gran ventaja para las personas que laboran medio tiempo o aquellos que aún no cumplen el año completo de servicio bajo los estándares federales. Bajo esta ley, usted podría tener derecho a:
- 2 semanas para su propia condición de salud grave.
- 2 semanas para cuidar a un familiar.
- 6 semanas para el nacimiento o adopción de un hijo.
Esta licencia puede tomarse según sea necesario de acuerdo con las necesidades del empleado. Por ejemplo, algunos preferirán hacerlo en bloques mientras que otros lo harán de manera intermitente.
Asimismo, la ley estatal otorga hasta 6 semanas de licencia protegida para quienes sirven como donantes de médula ósea u órganos.
El acomodo razonable
Si usted no califica para la ley federal pero tampoco para la estatal, la WFEA puede ser una alternativa, ya que esta ley prohíbe la discriminación por discapacidad. Si su condición médica califica como una discapacidad, su empleador tiene la obligación legal de ofrecerle un acomodo razonable para que pueda seguir trabajando o recuperarse.
En algunos casos, los tribunales de Wisconsin han determinado que una licencia médica puede ser un acomodo razonable, incluso si usted ya agotó sus otros beneficios. El empleador solamente puede negarse si demuestra que esto le causa una dificultad excesiva a la empresa.
Cuándo buscar asesoría legal
Si su empleador le niega el tiempo que necesita para sanar o cuidar de los suyos, es fundamental buscar el apoyo de un abogado, quien puede revisar su caso y diseñar una estrategia para usted.