Cuando un empleado en Wisconsin regresa de una licencia médica, tanto las leyes estatales como las federales ofrecen protecciones laborales específicas. Por suerte, si usted sufre de una enfermedad severa, no debe dudar en disfrutar de sus derechos laborales por temor de perder su puesto o su salario.
Protecciones laborales bajo la ley federal y estatal
Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleadores cubiertos deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones médicas calificadas (enlace en inglés). Al regresar, el empleado tiene derecho a ser reinstalado en su puesto original o en un puesto equivalente que ofrezca las mismas condiciones de empleo, incluyendo salario, beneficios y responsabilidades.
Es importante notar que esta ley no se aplica a todos los empleadores. Por ejemplo, uno de los requisitos para que esta ley aplique es que el empleador debe tener 50 o más empleados.
En Wisconsin, la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin también proporciona derechos similares. Según la ley de Wisconsin, los empleados elegibles pueden tomar hasta dos semanas de licencia por su propia enfermedad grave y deben ser reincorporados a su puesto original o a un puesto equivalente al regresar – que significa que es un puesto que tiene la misma paga, los mismos beneficios, y el mismo horario que el puesto original (enlace en inglés).
Opciones legales si se enfrenta a la terminación o degradación
Si un empleador termina a un empleado mientras está en licencia médica o le ofrece un puesto de menor salario al regresar, podría estar violando la ley laboral federal o de Wisconsin. En tales casos, es recomendable buscar asesoría legal para explorar opciones – como, por ejemplo, presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o ante la División de Normas Laborales de Wisconsin.
Además, puede ser posible comenzar una acción legal para buscar una compensación por daños, que podría incluir la recuperación de salarios perdidos, beneficios y, en algunos casos, daños punitivos. Es fundamental actuar rápidamente, ya que existen plazos específicos para presentar quejas y demandas.
Entender sus derechos bajo estas leyes es esencial para proteger su posición laboral y garantizar un regreso justo al trabajo después de una licencia médica. Siempre es aconsejable consultar con un abogado dedicado al derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado y explorar las mejores vías de acción en su caso particular.