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Trabajar 40 horas a la semana es el estándar para empleos de tiempo completo en Wisconsin. Sin embargo, ¿qué pasa cuando tu empleador demanda que te quedes más tiempo de lo acordado? El paso obvio es exigir el pago de tus horas extras, no obstante, las leyes estatales...

Buscar trabajo implica bastante esfuerzo. Además, cuando tienes un historial de arresto o una condena previa, el proceso genera todavía más dudas. En Wisconsin, no te pueden negar un empleo solo por tener un historial de arresto. Además, si el arresto resultó en una...

En Wisconsin, la ley prohíbe que un empleador pague salarios diferentes a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo y no tienen otro factor no discriminatorio que los diferencie. Tu esfuerzo merece una recompensa justa, y la brecha salarial por motivos de género...

Si sospechas que tu salida de la empresa está relacionada con un caso de discriminación, es una represalia por alzar la voz ante alguna injusticia o está relacionada con violaciones a tu contrato de parte de tu empleador, es momento de tomar acción legal. En...

Recibir un acuerdo de indemnización por despido puede generar una mezcla de alivio y presión. En Wisconsin, estos documentos son contratos legales que suelen requerir que usted renuncie a su derecho de demandar al empleador a cambio de un pago. Antes de firmar, es...

Tanto para trabajadores remotos como para trabajadores híbridos o presenciales, la exigencia de tareas fuera de su horario laboral es un problema real que afecta su calidad de vida y balance laboral. Sin embargo, estas prácticas están prohibidas bajo la ley de...

En Wisconsin, la discriminación por edad sucede cuando un trabajador tiene 40 años o más y su empleador lo trata de manera distinta o desfavorable debido a esto. En la práctica, esto puede verse como un ascenso negado por tu edad, exclusión de proyectos o un despido...

Si usted llega a tener un problema serio de salud, lo más probable es que tema perder su empleo. Y es que algunas personas asumen que no califican para la Family and Medical Leave Act (FMLA por sus siglas en inglés) por no haber trabajado las 1250 horas requeridas....

Denunciar irregularidades en el trabajo, como acoso, fraudes financieros o violaciones a normas de seguridad, es un acto de integridad. Sin embargo, algunos empleadores responden con represalias, como la terminación injustificada del empleo. Si ha sido despedido por...

Hablar sobre irregularidades en el lugar de trabajo es un acto valiente. Sin embargo, los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados que denuncian actividades ilegales o inseguras. En estos casos, obtener asesoría legal desde el principio puede marcar...