Perder un empleo es una situación estresante, pero esto no significa que usted quede desamparado. La ley lo protege, y Wisconsin es un estado que ofrece diferentes opciones para hacer valer sus derechos.
¿Lo deben indemnizar si lo despiden?
En Wisconsin, esto no es un derecho automático, ya que es un estado de “empleo a voluntad” (at-will, enlace en inglés). Esto quiere decir que, legalmente, los empleadores no están obligados a pagar indemnizaciones por despido a menos que exista un contrato de trabajo colectivo.
Sin embargo, es requerimiento legal que cada empleador pague el salario final adeudado antes del día de pago ordinario. Éste puede incluir el PTO no utilizado si es acorde con las políticas de la empresa.
¿Y si es un despido masivo?
En este caso, la ley requiere una notificación WARN (enlace en inglés) con hasta 60 días de anticipación. Estos son algunos de los requisitos para ese proceso:
- Nombre y ubicación del lugar de trabajo donde se producirá el cierre de la empresa o el despido colectivo.
- Número de empleados afectados por el cierre o el despido colectivo.
- Fecha prevista para el primer despido.
- Calendario previsto para los despidos.
- Puestos de trabajo afectados y número de empleados en cada categoría.
- Nombres de los representantes sindicales.
Esta notificación es de carácter público y puede consultarse libremente en el sitio web del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral.
Prestaciones y seguro médico
Wisconsin permite aplicar para un seguro de desempleo. Entre los requisitos se incluyen:
- Estar completamente sin empleo.
- Tener una reducción de ingresos semanales.
- Estar en espera de ser despedido en las próximas 13 semanas.
- Haber trabajado en Wisconsin durante los últimos 18 meses.
En el caso de la continuación de la cobertura médica (COBRA, por sus siglas en inglés), la ley federal permite que extrabajadores en empresas con más de 20 personas puedan continuar con su seguro médico grupal durante un tiempo, siempre y cuando paguen la prima total y tarifas administrativas.
Busque ayuda legal
Si ha sido despedido o tiene sospechas de que lo puedan separar de su cargo, es momento de buscar el apoyo de un abogado con experiencia en despido laboral. El tiempo apremia para defender sus derechos.