Buscar trabajo implica bastante esfuerzo. Además, cuando tienes un historial de arresto o una condena previa, el proceso genera todavía más dudas. En Wisconsin, no te pueden negar un empleo solo por tener un historial de arresto. Además, si el arresto resultó en una condena y no está sustancialmente relacionada con tu trabajo, tampoco pueden negarte la contratación por ese motivo.
Tus protecciones en el estado de Wisconsin
Algunos empleadores pueden asumir de forma equivocada que pueden descartar a cualquier persona con antecedentes penales. La realidad legal (enlace en inglés) es muy distinta. Salvo en situaciones específicas, una empresa no puede rechazar tu solicitud solo porque en el pasado tuviste un problema con la autoridad. Existen reglas claras sobre el manejo de tu historial penal en el proceso de selección:
- No pueden preguntarte sobre arrestos pasados que no terminaron en una condena formal, a menos que el proceso aún esté pendiente.
- No pueden establecer una regla general que prohíba la contratación de personas con antecedentes.
- No pueden negarte el puesto solo porque a un cliente o compañero de trabajo le incomode tu historial.
- No pueden usar una condena para rechazarte si el delito no tiene relación con las tareas del puesto.
Estas directrices garantizan que cada candidato reciba una evaluación individual y justa basada en su capacidad real, libre de discriminación laboral.
La regla de la relación directa con el puesto
Un empleador solo puede negarte el trabajo o suspenderte si tu condena se relaciona directamente con las labores diarias del puesto. Las autoridades analizan si los riesgos del delito coinciden con las responsabilidades del empleo.
Por ejemplo, si buscas trabajo como conductor de camiones y tienes una condena reciente por manejar bajo los efectos del alcohol, la empresa tiene derecho a rechazarte. Existe una relación clara entre el delito y la seguridad del puesto. Sin embargo, esa misma condena no debería ser un obstáculo para trabajar como cajero en un supermercado. De igual forma, una condena por robo sí podría impedirte manejar dinero en efectivo, pero no debería descartarte para un puesto de mantenimiento.
Si consideras que una empresa te rechazó o te despidió sin que existiera una relación directa entre tu historial y el trabajo, tienes derecho a defenderte. Cuentas con un plazo de 300 días desde el momento de la decisión discriminatoria para presentar una queja formal ante las autoridades correspondientes.