La discriminación en el trabajo puede ser difícil de identificar, pero si siente que ha sido tratado injustamente debido a características personales que no afectan su rendimiento laboral, es posible que tenga un caso. Las leyes federales en Estados Unidos prohíben a los empleadores tomar decisiones laborales basadas en raza, género, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o edad. En Wisconsin, las leyes también prohíben decisiones laborales basadas en discriminación por tener antecedentes penales o por su estado civil. A continuación, le explicamos cómo saber si su situación podría calificar como discriminación laboral.
¿Ha sido tratado de forma diferente por una característica protegida?
La ley protege a los empleados frente a decisiones laborales injustas motivadas por su identidad. Si ha sido despedido, degradado, pasado por alto para un ascenso, acosado o excluido por alguna de estas razones, puede tratarse de discriminación. Las leyes clave que lo respaldan incluyen:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley contra la Discriminación por Edad (ADEA), entre otras.
Incluso si su despido fue justificado como “por voluntad del empleador”, podría ser ilegal si está relacionado con su raza, edad o cualquier otra característica protegida. También debe prestar atención a comportamientos constantes que creen un ambiente laboral hostil y que no sean abordados por el empleador.
¿El empleador ha ignorado quejas o ha tomado represalias?
Si informó una situación de acoso o discriminación y en lugar de recibir apoyo fue castigado, trasladado o despedido, puede tratarse de represalias ilegales. El silencio de la empresa ante actos discriminatorios, como el acoso sexual por parte de compañeros, también puede reforzar su caso. Documentar estas situaciones con correos electrónicos, capturas de pantalla o testimonios puede ser crucial.
Antes de presentar una demanda o una queja, es fundamental que consulte a un abogado para proteger sus derechos e intereses. Una vez que el abogado le aconseje sobre la mejor manera de proceder, puede tomar otros pasos como hablar con recursos humanos, presentar una queja ante la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), o buscar mediación.
¿Qué debe hacer si sospecha discriminación?
Consulte con un abogado laboral para revisar su caso. Ellos pueden explicarle los plazos para presentar su reclamo, recopilar pruebas, revisar su contrato y guiarlo en el proceso legal. Además, si decide presentar una queja ante la EEOC, esta agencia investigará su caso y, si procede, le otorgará el derecho de demandar.
No ignore las señales. La discriminación laboral no solo afecta su trabajo, también puede dañar su salud emocional y su futuro profesional.
Lo más importante es llamar a un abogado tan pronto como sea posible y no renunciar a su trabajo antes de hablar con uno.