Un paquete de indemnización negociado puede ser financieramente gratificante
De parte de Nola Cross
Recientemente, el Wall Street Journal observó que, aunque los trabajadores estadounidenses pueden no darse cuenta, las probabilidades de ser despedidos “son ahora las más bajas registradas”. Se dice que esta declaración se basa en datos que se remontan a la década de 1970. Sin embargo, los empleados en Wisconsin y en otros lugares todavía tienen temores elevados de ser despedidos potencialmente. Este miedo a ser terminado se debe, en gran parte, a las ansiedades en el lugar de trabajo que se dispararon durante la Gran Recesión y han disminuido ligeramente.
Si bien las probabilidades de perder su trabajo son estadísticamente bajas en este momento, este hecho sería de frío consuelo si de repente fuera despedido de un trabajo bien pagado en una empresa que había dedicado muchos años a servir. Según NBC News, las ramificaciones de ser despedido podrían magnificarse considerablemente si fueras un empleado maduro de entre 50 y 60 años. Las personas de este grupo de edad a menudo tienden a tener dificultades para encontrar un trabajo comparable.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, muchos empleadores ofrecen generosos paquetes de indemnización, ya que se dan cuenta de que esto reflejará positivamente la reputación general de la empresa y ayudará a la empresa inmensamente en los esfuerzos de contratación de empleo en el futuro. Los tres factores principales para calcular los pagos por despido son: (1) años de servicio; (2) nivel de trabajo o título; y (3) salario base. Un buen paquete de indemnización debe proporcionarle seguridad financiera mientras busca un nuevo trabajo.
Los pagos por despido suelen ser muy lucrativos. Sin embargo, muchos acuerdos de indemnización vienen con cadenas adjuntas. Por ejemplo, es posible que algunos empleadores quieran que firme un oneroso acuerdo de incumplimiento a cambio de un generoso pago por despido. Un generoso pago por despido podría resultar no ser una ganga de ningún tipo si las restricciones a la competencia impiden su futuro éxito empresarial.
Consejos para negociar
Aunque los paquetes de indemnización suelen ser generosos, la revista Business Insider sugiere que un paquete de indemnización que se ha negociado suele ser el más óptimo. Business Insider ofrece las siguientes sugerencias si es despedido y se le presenta un acuerdo de indemnización por despido: En primer lugar, tómese todo el tiempo que necesite para revisar el acuerdo. Nunca tengas prisa por firmar un acuerdo de indemnización. En segundo lugar, realizar el máximo esfuerzo en la negociación de la indemnización por despido más alta posible. Tercero, trata de asegurarte de salir con el bono que ganaste el año pasado. En cuarto lugar, solicite que reciba el pago de todos los beneficios acumulados, como los días de enfermedad y el tiempo de vacaciones. En quinto lugar, pida que los servicios de extravío se pongan a usted sin cargo alguno.
Investopedia ofrece algunos consejos adicionales sobre algunas cosas para las que tal vez desee negociar como parte de su paquete de indemnización. Un beneficio considerable que usted puede querer recibir es que su empleador continúe pagando por su cobertura de seguro médico hasta que encuentre un nuevo trabajo. Si bien COBRA permite la continuación temporal del seguro de salud, esa cobertura puede ser costosa si ya no está empleado por la compañía.
Además, negocie para construir un anuncio acordado de su salida y una carta de recomendación altamente laudatoria. Por último, no hace daño preguntar si puede mantener permanentemente o temporalmente varias ventajas laborales. Por ejemplo, pregunte si puede tener el portátil que ha estado utilizando y si puede seguir utilizando un vehículo de la empresa durante unos meses más.
Buscar ayuda legal
Si se le ha presentado un acuerdo de indemnización por despido, debe comunicarse con un abogado de Wisconsin que sea experto en revisar los acuerdos de indemnización lo antes posible.