Ser despedido o castigado injustamente por su empleador es un desafío tremendo para cualquier empleado, pero por suerte los empleados tienen herramientas legales importantes a su disposición. Cualquier trabajador debe saber cuáles derechos tiene bajo la ley de Wisconsin y la ley federal. Además, también es importante saber qué puede hacer si su empleador hace algo ilegal que viola sus derechos, y cómo puede hacer toda la diferencia tener un abogado de su lado cuanto antes.
Protecciones específicas para los empleados
En primer lugar, es importante destacar que los empleados en Wisconsin están amparados por diversas leyes estatales y federales que prohíben las represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos. Por ejemplo, si un empleado solicita beneficios de compensación para trabajadores o utiliza su licencia por enfermedad para una condición médica legítima, está protegido contra cualquier forma de represalia por parte de su empleador (enlace en inglés)
Otra área de protección es la discriminación en el lugar de trabajo (enlace en inglés). Las leyes estatales y federales protegen a los empleados de ser discriminados por razones de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, o estado civil. Si un empleado se encuentra en una situación donde cree que ha sido víctima de discriminación, es crucial buscar la asistencia legal para abordar adecuadamente la situación.
¿Qué es una represalia ilegal? ¿Cómo me puede proteger un abogado?
Las represalias ilegales que podría cometer un empleador incluyen despidos, reducción de horas, asignación de tareas desfavorables, y la remoción de privilegios, entre otros. Si usted ha sufrido una represalia de parte de su empleador, pero no sabe si sea suficiente como para calificar como una represalia ilegal, es una buena idea consultar a un abogado experimentado en asuntos de derecho laboral que puede evaluar su situación.
Si su abogado identifica una violación legítima de sus derechos laborales, y usted decide presentar una demanda contra su empleador para vindicar sus derechos, su abogado puede ocuparse de cada paso del proceso – desde la revisión de la documentación laboral, contratos, y las políticas internas de la empresa hasta las negociaciones con su empleador y las audiencias ante un tribunal.
Es un desafío tremendo tener que pasar por la discriminación o las represalias injustas. Por suerte, en estas situaciones la ley está de su lado. Su abogado podrá ocuparse del papeleo mientras que usted se concentra en el bienestar de su familia y planea su futuro laboral.