Derecho Laboral

Como parte del servicio completo de nuestra practica en derecho laboral, manejamos litigios laborales complejos a nivel estatal en Wisconsin e Illinois, asi como a nivel federal en todo el país. También comparecemos en las agencias estatales para la igualdad de derechos asi como en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta Nacional de Relaciones Laborales (en toda la nación) y la Comisión de Relaciones de Trabajo de Wisconsin. Manejamos asuntos frente a la Comisión de Servicio Civil, la Comisión de la Policia y Bomberos, la Comisión de Regulación Nuclear, el Departamento del Trabajo, OSHA, tribunales de tribales, incluyendo los diferentes tipos de resoluciones alternativas de conflictos.

 

Acuerdos Laborales

 

 

Trabajadores

 

Cada trabajador y profesional deberia contactar a un abogado antes de firmar cualquier tipo de contrato o acuerdo; en realidad, muy pocos lo hacen. Nosotros proporcionamos asistencia en la revisión, modificación y negociación de una gran variedad de contratos laborales, incluyendo, clausulas de no-competir, acuerdos de no-solicitación, contratos de confidencialidad y propiedad intellectual, y acuerdos de indemnificación. Los acuerdos de no-competir por lo general requieren mandatos judiciales inmediatos, la asistencia de un abogado laboral con experiencia puede hacer la gran diferencia. Tambien asesoramos a trabajadores y ejecutivos en la validez de contratos de trabajo que ya han sido firmados y manejamos litigios en todas los ambitos de los contratos laborales.

 

Negocios Pequeños

 

Manejamos acuerdos laborales y profesionales en todos los niveles. Tenemos experiencia en la creación de todo tipo de contratos, desde la retención de empleados clave hasta acuerdos de indemnificación. Cuando buscamos proteger los intereses de su negocio, podemos crear contratos de no-solicitar, confidencialidad, y de no-competir. Nuestra mision es crear contratos que se apeguen a la ley y se impongan en los tribunales. Si usted es un negocio nuevo y busca la manera de retener a empleados clave, podemos preparar acuerdos de retención que impulsen a los empleados a quedarse en su negocio lo suficiente para hacer la diferencia. Podemos asistirle a preparar reglamentos de trabajo para reducir la posibilidad de responsabilidad legal para que usted se concentre en las operaciones de su negocio.

 

Intervención Pre-terminación / Consultas de Trabajo

 

Operando con el concepto de que una intervención pro-activa es la mejor manera de actuar, trabajamos para resolver problemas laborales antes de que sucedan y mientras estan sucediendo. Para algunos trabajadores y ejecutivos, esto significa aconsejando o escribiendo-tras-bambalinas para que el cliente resuelva el problema directamente con la compañía con el abogado completamente a su respaldo. Para otros clientes, significa actuar imediatamente con el patron para asertar la demanda o resolver la disputa en una situación en la que tanto el trabajador como el patron sean beneficiados. En cuanto se de cuenta de que “hay una mosca en la sopa” o algún supervisor le esta causando problemas, llámenos para asistirle antes de que el problema pase a mayores.

 

Discriminación en el Trabajo

 

Manejamos todos los tipos de discriminación en el trabajo desde información preliminary hasta litigios federales. Esto incluye asuntos bajo las leyes de igualdad de trabajo de los estados de Wisconsin e Illinois; La Ley de Americanos Discapacitados; el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (con modificaciones), la Ley contra la Discriminación por la Edad en el Empleo, La Ley de Igualdad Salarial, y muchas, muchas otras protecciones como por ejemplo bancarrota, situación militar, uso o no-uso de productos legales, examen de honestidad, privacidad medica y todas las otras protecciones laborales.

Nosotros nos enfocamos en casos de discriminación del trabajo en forma diferente a otras empresas porque nuestra estrategia es guiada por las metas de nuestros clientes. Con frecuencia simplemente negociamos un pequeno beneficio adicional para incrementar una indemnización o para poner las cosas en claro para el trabajador pueda seguir adelante en su carrera sin ningun problema. En otros casos, cuando los caminos llevan a una audiencia administrative o a un juicio, tenemos la experiencia y los recursos para llevar el asunto hasta la resolución optima.

 

Acoso Sexual, Racial y otras formas de Acoso

 

Acosos sexuales, raciales o cualquier otro tipo de acoso no pertenecen en el trabajo. Tenemos años de experiencia con asuntos de acoso sexual y acoso racial asi como acoso en contra de empleados con discapacidades o acoso debido a su nacionalidad. Si usted necesita un abogado especializado en discriminación racial, sexual, religiosa, por nacionalidad de origen, discapacidad física, o edad en Wisconsin, contáctenos. Con frecuencia ponemos fin al acoso contactando y educando al patron que no tiene ningún interés en litigar el caso. Cuando el patron se rehusa a cooperar, recomendaremos el litigio.

 

Salario y Beneficios, Litigio y Resolución

El litigio salarial y de beneficios es un cuerpo legal emergente y fructífero cuando no se llega a un acuerdo. Patrones sin información o mal informados frecuentemente rompen las leyes de jornada y salariales, incluyendo los requisitos para recibir tiempo extra, ERISA, COBRA y seguro de discapacidad de corto y de largo tiempo y sus requisitos legales, lo cual da lugar a demandas legales. Asistimos a negocios pequeños y a organizaciones comunitarias para que procedan, aserten e impongan los derechos y protecciones que la ley otorgada al trabajador. Demandas colectivas son particularmente apropiadas en esta area.

Indemnización en el Litigio Laboral

 

Cross Law Firm busca remuneraciones compensatorias y punitivas por daños y perjuicios para nuestros clientes que han sido víctimas de difamación y calumnias, inflicción intencional de angustia emocional, dependencia prejudicial, agravio e interferencia en relaciones de negocios, incumplimiento de contrato y otros agravios laborales. Durante la primera consulta con nuestros clientes, evaluamos la demanda principal asi como también demandas secundarias, por dos razones, para asi conseguir todos los daños disponibles y tener una mejor posición durante las negociaciones.

 

Despido Injustificado

 

Las leyes de despido injustificado en Wisconsin e Illinois han sido ampliadas en las últimas dos decadas y ahora proporcionan una cobertura mas amplia a los trabajadores que han sido despedidos o que fueron forzados a renunciar en ciertas circumstancias (despido constructivo). Ademas del derecho consuetudinario que proteje al despido injustificado, los trabajadores también son protegidos por leyes especificas si es que estuvieron involucrados en otros tipos de conducta legalmente protegidos.

 

Whistleblowing (Denunciante Dentro de su Propia Empresa)

 

Trabajamos para proteger a los denunciantes dentro de la empresa en contra de represalias, y para continuar los agravios que ha denunciado, cuando la situación lo amerita. Con frecuencia los trabajadores y ejecutivos no conocen las protecciones otorgadas a los denunciates dentro de las empresas, porque no son consistentes dentro de las diferentes areas laborales. Particularmente nos enfocamos en contratos gubernamentales, donde la Ley Federal de Quejas Falsas se involucra. Por lo regular la indemnificación para los demandantes dentro de la empresa tiende a ser substancial cuando se proporciona confidencialidad para que el asunto pueda ser cerrado bajo llave.

 

Compensación de Desempleo

 

Manejamos compensaciones de desempleo como una demanda única en relación a las demandas mas grandes de despido injustificado, discriminación y otros asuntos laborales. Con frecuencia las audiencias de compensación de desempleo presentan la oportunidad inicial para conseguir información del patron que puede ser usada en apoyo de los otros asuntos laborales. También representamos negocios pequeños en contra de quejas por compensaciones de desempleo injustificadas.

 

Compensación de Trabajadores, Discapacidad de Seguridad Social, Seguridad & Salud

 

Desafortunadamente, muchas personas con demandas relacionadas no se benefician de la coordinación entre los despachos de abogados que llevan los casos. Cuando su demanda por compensación de trabajadores y de alojamiento de discapacidades son manejadas por despachos diferentes que no coordinan sus esfuerzos, resulta en un debilitamiento de ambas demandas. Usted necesita nuestra experiencia con respecto a asuntos relacionados con seguridad y salud (OSHA) para los trabajadores.

 

Trabajadores de Gobierno

 

Las leyes substantivas y procesales para los trabajadores del estado, el condado, municipals y federales son extremadamente diferentes que las leyes y procesos para los trabajadores en el sector privado. Consideraciones especiales aplican a los trabajdores de gobierno debido al potencial por demandas constitucionales y de garantias jurisdiccionales, el agotamiento de recursos procesales, asi como los tantos requirimientos procesales dentro del trabajo gubernamental. Experiencia en representando trabajadores federales, estatales, del condado y municipals es crucial para manejar este tipo de asuntos.

 

Profesionistas

 

Cuando los doctores, abogados y hasta los juices necesitan consejo legal, nosotros con frecuencia recibimos la llamada. Regulación de licencias profesionales, asociaciones, reputación, y consideracio por salarios especiales son algunos de los asuntos legales de profesionistas.

Los abogados de Cross Law Firm de Milwaukee ofrecen sus servicios a trabajadores, ejecutivos, profesionales y negocios de Fond du Lac, Appleton, Neenah, Menasha, Madison, Green Bay, Racine, Kenosha, el valle de Fox River, y a lo largo de Wisconsin.